Leder Organisations- og lederudviklingschef Torben Reimer Foto: Royal Greenland Kære kollega Jeg blev for kort tid siden spurgt om, hvilke gode ting der er ved at arbejde hos Royal Greenland. Det spørgsmål kommer ofte i forbindelse med ansættelse af nye folk. Heldigvis er det et spørgsmål, der er let at svare på. Vi har jo masser af positive ting i Royal Greenland, også selv om vi har mange og ganske store udfordringer. Men at vi har udfordringer, er jo bare en af de positive sider ved at arbejde hos netop Royal Greenland. Vi skal bare gøre os selv og hinanden den tjeneste en gang imellem at stoppe op og få husket på alle disse positive sider. Det er vi ikke gode nok til! Huskede vi på alle de gode ting i Royal Greenland, så ville det give et bedre fundament til netop at få klaret vores udfordringer. Desværre ser vi alt for ofte, at der fokuseres på problemer, og at vi peger på andre i stedet for at kigge på os selv. Endvidere at vi ikke løser vores opgaver som en samlet enhed med respekt og forståelse for hinanden og hinandens arbejdsopgaver. Sidst, men ikke mindst, at vi ikke arbejder sammen mod at nå den overordnede målsætning for koncernen. Vi har alle et ansvar for at gøre noget ved disse ting, og vi skal alle tage det ansvar; ellers kan vi ikke ændre tingene til det positive. Brug vores værdiregler! De gode medarbejdere Hvad er det så for positive ting, der kan siges om Royal Greenland? Som HR-ansvarlig er det helt naturligt, at det første, der falder mig ind, er vores fantastiske medarbejdere. Vi har fantastisk dygtige og motiverede medarbejdere, ja, på mange områder de dygtigste medarbejdere, der kan findes inden for branchen og de specialistområder, vi har. Det skal vi være glade for og stolte over, men det skal også være en ambition for os; ellers kan vi ikke være med som en aktiv spiller i vores branche. Derfor skal vi stræbe efter hele tiden at gøre os selv dygtige til det vi gør – dygtigere end vores konkurrenter. Det ansvar har både du og din leder. Det ansvar kan ikke delegeres og stiller store krav til, at vi kan udvikle vores medarbejdere på alle niveauer og dermed Royal Greenland. Jo bedre en virksomhed Royal Greenland er, jo bedre kan vi fastholde og tiltrække de dygtige medarbejdere, vi har brug for i fremtiden. Fremtiden starter nu Som stor koncern har vi en forpligtigelse til i de samfund, vi opererer i, at tage ansvar for, at de unge, som netop er færdige med skolen, får en god uddannelse. Det hjælper os samtidig også til at udvikle de dygtige medarbejdere, som vi har brug for i fremtiden. Der er rift om disse unge, men de unge er en vigtig brik i vores fremtidige bemanding, og derfor begynder vi nu at prioritere uddannelsen af unge mennesker højere. Vi har en attraktiv virksomhed, der kan tilbyde afvekslende og udfordrende elev /traineeforløb. Forløb, der udvikler de unge både fagligt og menneskeligt, og som giver de unge en international indsigt og ballast. Traineeforløb i Grønland Som noget nyt har vi netop startet et internationalt traineeforløb op i Grønland. Et toårigt forløb, der giver den enkelte trainee en både bred og dyb viden og indsigt i en stor, moderne, international koncern. Traineeforløbet tager udgangspunkt i vores grønlandske rødder og skal herefter udvides med et internationalt ophold uden for Grønland. Målet med traineeforløbet er, at vi på sigt har udviklet unge grønlændere til at kunne bestride nøglefunktioner i koncernen i og uden for Grønland. Vi involverer mange afdelinger i udviklingen af vores trainees, og der følger en stor forpligtigelse med. Tag derfor godt imod dem på deres vej. Bladet “Navigatio” udgives af Royal Greenland A/S • Abonnement kan bestilles på royalgreenland@royalgreenland.com Ansvarshavende red.: Sofia Geisler • Redaktion: Sofia Geisler, Louise Lee Leth • Layout: Naqitat A/S, Dorte Olsen • Tryk: Naqitat A/S Royal Greenland A/S • Postboks 1073 • 3900 Nuuk • Tel. (+299) 36 13 00 • Fax (+299) 32 33 49 • royalgreenland@royalgreenland.com • www.royalgreenland.com Forsidebillede: Dækket på trawleren `Sisimiut`, efter et godt torskeslæb syd for Kap Farvel sidst i maj i år.
Download PDF fil
Byg din egen flipbook