investere i nye arter og nye fiskeområder på en måde, som mindre selskaber ikke har mulighed for. Royal Greenland bidrager massivt til det samfund, der ejer os. Vi tilbagebetaler vores gæld til vores ejer som aftalt, vi betaler selskabsskatter i Grønland, for første gang i en årrække betaler vi nu dividende, vi betaler rejeafgift og snart hellefiskeafgift, og vores medarbejdere og leverandører bidrager med både personskatter, købekraft og engagement i de lokalsamfund, de lever og arbejder i. Med de resultater, vi netop har offentliggjort, kan vi i sandhed sige, at Royal Greenland igen er blevet en sund virksomhed. Det skal vi ikke bruge som sovepude. Vi må ikke blive selvtilfredse (og hvis du ser en af dine kolleger udvikle tilbøjeligheder i den retning, så giv ham eller hende et venligt puf med albuen). Vi skal tværtimod bruge de gode resultater som et springbræt til videre udvikling. Vi skal bruge vores resultater som platform til at sikre, at Royal Greenland er den spydspids for den grønlandske fiskeriindustri, der bæredygtigt maksimerer samfundsværdien af de levende ressourcer, som lever i havet omkring Grønland – til gavn for vores ejere og de samfund, vi arbejder i, til gavn for vores medarbejdere og til gavn for Royal Greenland. Royal Greenland. Committed to seafood. Committed to Greenland. CSR – Corporate Social Responsibility Af Lisbeth Schønemann-Paul, CSR ansvarlig forkortelsen Csr høres efterhånden i mange sammenhænge, når der tales om virksomhedsdrift. Men hvad står den egentlig for, og hvorfor vedrører det også royal greenland? Med CSR menes en virksomheds ansvar i det samfund, det er en del af, og omhandler emner som miljø, menneskerettigheder, arbejdsforhold og antikorruption. En del virksomheder har underskrevet et charter fra FN Global Compact, der indeholder ti principper om disse emner, ligesom der nu er ISO standarder, der definerer og afgrænser emnet. Tidligere var CSR en frivillig sag, men der lægges efterhånden pres på virksomhedernes formåen, og i henhold til EUs beslutning i 2012 er det nu virksomhedernes pligt at arbejde med CSR. I Grønland er vores ejere desuden meget opmærksomme på dette og stiller krav om indsats på området. Det mærkes også på vore kunders kontraktkrav og spørgeskemaer omkring vores aktiviteter og politikker. CSR er ikke noget luftigt begreb men konkrete aktiviteter i relation til kunder, leverandører, medarbejdere, miljø og det omgivende samfund. Vi ønsker, at vores CSR arbejde skal være forretningsdrevet, hvilket betyder, at de aktiviteter, vi laver, bør styrke forretningen og være til gavn for både Royal Greenland og den lokalitet, vi opererer i. I Royal Greenland har vi nedsat en styregruppe for CSR bestående af følgende personer: Mikael Thinghuus, Lars Nielsen, Bruno Olesen, Hanne Kvist, Káte Hansen, Torben Reimer og Lisbeth Schönemann-Paul. Gruppens arbejde består i fastlæggelse af strategi og mål, godkendelse af projekter og opfølgning på resultater. Ved en workshop i september i år blev basisprogrammet for CSR – med hjælp fra CSR Greenland - fastlagt, idet en række aktiviteter blev diskuteret og efterfølgende prioriteret. Arbejdet har medført, at der er fastlagt fem temaer med underpunkter og projekter, som vil blive sat i gang, når endelige mål samt handlings- og tidsplaner er fastlagt i løbet af foråret 2013. Prioriteringen af emnerne er inddelt i lavt, medium og højt niveau. Højeste prioritet er bæredygtighed i fiskeriet og åben kommunikation i relation til det grønlandske samfund. Ingen blev lavt prioriteret, hvilket betyder, at alle emner er vurderet til at være væsentlige for Royal Greenland. På vores eksterne hjemmesider er CSR nu en del af menuteksten, og der står kort beskrevet, hvordan vi ser på CSR. Vi ønsker at krydre siden med gode hverdagshistorier, så hvis en af jer oplever noget positivt inden for de omtalte emner, så giv gerne besked, så historien kan formidles videre. teMA 1 Bæredygtighed i fiskeriet 2 Miljø og klimastyring underpunkt Bæredygtige arter Ressourceudnyttelse Fabrikker Trawlere Logistik 3 Arbejdsforhold og Fysiske og psykiske armenneskerettig- bejdsforhold Træning og uddannelse heder Mangfoldighed 4 Lokal involvering Åben kommunikation med særlig fokus Lokal involvering (sponpå Grønland sorater, eksternt samarbejde m.m.) Fabrikslukning Lokalt indkøb Arbejdskraft 5 Forretningsetik Antikorruption Risikostyring inden for CSR emner International kommunikation Leverandørstyring NAVIGATIO NR. 36 2013 1
Download PDF file
Build your own flipbook