siedelten Teilen unseres Planeten als Folge der Migration in die großen Städte jedes Jahr sogar noch weniger. Um die maximale Wertschöpfung bei jedem einzelnen Fisch sicherzustellen, ist es einfach notwendig, Arbeitskräfte aus anderen Orten, anderen Regionen und manchmal sogar aus an deren Ländern und Kontinenten zu gewinnen, vor allem in der Hauptfangsaison. Aber es ist und darf nicht die einzige Lösung sein. Als großes Unternehmen haben wir eine Mit verantwortung dafür, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter, unsere potentiellen Mitar beiter sowie die Kinder und Jugendlichen, die irgendwann unsere Mitarbeiter sein könnten, auf einem Niveau ausgebildet werden, durch das vor Ort möglichst viele der Kompetenzen vorhanden sind, die wir nicht nur heute, im Jahr 2017, sondern auch in fünf, zehn und 20 Jahren brauchen. Diese Ausgabe von Navigatio enthält eine Reihe von Artikeln über die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter. Ich hoffe, Sie finden das ebenso interessant und wichtig wie ich. Das ist ein Thema, das von entscheidender Bedeutung ist, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen den Wert aller Fische, Garne len und Krabben, die wir selbst fangen oder einkaufen, maximieren. Ich wünsche allen Mitarbeitern von Royal Greenland viel Erfolg – 2017 und danach. Mikael Thinghuus Geschäftsführer Royal Greenland A/S · Postfach 1073 · 3900 Nuuk · Tel. +299 36 13 00 · Fax: +299 32 33 49 · royalgreenland@royalgreenland.com · www.royalgreenland.gl · www.royalgreenland.com „NAVIGATIO“ WIRD VON ROYAL GREENLAND A/S HERAUSGEGEBEN Das Abonnement ist kostenlos und kann unter royalgreenland@royalgreenland.com bestellt werden VERANTWORTLICHE REDAKTEURIN Káte Hansen, kaha@royalgreenland.com LAYOUT: Info Design aps DRUCK: Specialtrykkeriet Viborg as NAVIGATIO NR. 1 • 2017 3
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