at begynde med ikke bor særligt mange mennesker. Og gennem efterhånden mange år er befolkningen i de tyndt befolkede dele af planeten år for år bliver endnu mindre som en følge af den migration til de store byer, som kendetegner hele verden. For at sikre maksimal værdi af den enkelte fisk er det helt nødvendigt at tiltrække arbejdskraft fra andre byer, andre regioner og ind i mellem endda andre lande og verdensdele, især i fiskeriets højsæsoner. Men det er ikke og må ikke være den eneste løsning. Som stor virksomhed har vi et medansvar for at sikre, at vores medarbejdere og de medborgere, som kunne være vores medarbejdere, og de børn og unge, som engang kan blive vores medarbejdere, bliver uddannet til et niveau, som sikrer, at der lokalt er så mange som muligt af de kompetencer, vi har brug for ikke bare i dag, i 2017, men også om fem, ti og tyve år. Denne udgave af Navigatio indeholder en række artikler om medarbejderuddannelse og -udvikling. Jeg håber, at I finder dem lige så interessante og vigtige, som jeg gør. Det er et område, som er af afgørende betydning for at sikre, at vi som virksomhed maksimerer værdien af hver eneste fisk, reje eller krabbe, vi fisker eller indhandler. God vind til alle i Royal Greenland i 2017 – og derefter! Mikael Thinghuus Administrerende direktør Royal Greenland A/S · Postboks 1073 · 3900 Nuuk · Tlf. +299 36 13 00 · Fax: +299 32 33 49 royalgreenland@royalgreenland.com · www.royalgreenland.gl · www.royalgreenland.com NAVIGATIO UDGIVES AF ROYAL GREENLAND A/S Bladet er gratis og kan bestilles hos royalgreenland@royalgreenland.com ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Káte Hansen, kaha@royalgreenland.com LAYOUT: Info Design aps TRYK: Specialtrykkeriet Viborg as NAVIGATIO NR. 1 • 2017 3
Download PDF file
Build your own flipbook